2010领导力发展研讨会成功举办

发布时间2010.12.20

2010年12月19日,智学明德与《培训》杂志社、香港大学联合举办了“2010企业领导力发展专题研讨会”,60多位来自中央企业、外资企业和高成长企业的培训负责人齐聚东方广场,共同分享企业领导人才培养和领导力开发领域的最新趋势和最佳实践,研讨会取得了圆满的成功。来自美国培训与发展协会、建设银行、李宁公司、埃里克森学院和智学明德的培训专家做了大会主题演讲,《培训》杂志社副主编熊俊斌主持了研讨会。

《培训》杂志社副主编熊俊斌主持了研讨会

美国培训与发展协会(ASTD)国际关系部总监王威博士介绍了国际培训行业的最新趋势。2009年美国企业培训支出达到1258.8亿美元,人均支出1081美元,人均培训时间31.9小时,企业平均240人有一位专职的培训负责人,E-Learning在过去十年发展迅速,培训学时占比从11.5%增长到36.5%,成为面授课程的重要支持部分。2010年美国培训业的6大趋势是:领导力培训更加重视商业伦理;社会化学习越来越重要;培训更加注重产出与绩效,特别是提高员工的自我激励与自我管理能力;24/7学习时代已经来临;云计算的运用极大的改善企业的学习系统;全球化的多元化学习等等。 埃里克森教练学院(中国)院长黄学焦介绍了新经济时代的领导力发展趋势——教练技术。

中国建设银行人力资源部培训处占卫华处长分享了自己多年从事金融行业领导人才培养的思考和经验,以及建设银行的最佳实践。作为全球市值排名第二的国际知名大银行,建设银行的卓越管理与领导人才培养一直是中国金融业的翘楚。

李宁体育用品有限公司人力资源总经理戴倩介绍了李宁公司在领导力开发与领导人才培养方面的探索和实践,作为体育用品行业的领导者,李宁公司与国际顶级的领导力开发公司合作,加之自身的高度重视和深入研究,形成了一套行之有效的领导人才培养模式,在国内处于领先地位,成为企业界学习的标杆企业之一。

智学明德首席顾问徐中博士介绍了刚刚翻译的领导人才培养畅销书——《高管路径:“轮岗培养”领导人才》,这是世界排名第一的管理咨询法师拉姆查兰继《执行》之后的有一部力作。该书基于对通用电气(GE)、高露洁、诺华制药等世界500强企业长期研究提出的领导人才培养新模式对中国的优秀企业很有借鉴价值,书中的大量企业最佳实践案例和CEO成长案例尤其值得关注。来自建设银行、李宁公司、百度公司、中信银行等企业的培训负责人对该书的出版给予了高度的期待。

研讨会取得了圆满的成功,与会嘉宾纷纷表示这种形式很好,内容含金量很高,自己受益匪浅,并期待能够参加下一次研讨会。