专题文章
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- From Tell to Ask 创意时代的教练型领导之道|全球教练第一书《高绩效教练》最新版译者序
- 2017年11月16日,PCI的CEO 大卫·布朗来到北京,我作为译者应华章出版社之邀与大卫见面,在大约一个小时高强度对话的最后,他突然面带神秘微笑,问道:“Who are you?” “我是谁?”这是我们一见面寒暄就交流过的话题,此刻,他为何再问? 我知道,他不是在问我的姓名、身份和职业,他是在问一个更深层和更本质的问题:“你是一个什么样的人?你想成为什么样的人?你的Purpose、Vision、Value(使命、愿景和价值观)是什
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- 领越®领导力之基—“以身作则”的20句名言
- 全球经典领导力著作《领导力》(THe Leadership Challenge)第六版,披露最新研究成果,根据全球300万份测评数据研究得出结论: 卓越领导者的五种习惯行为对直接下属工作敬业度的影响巨大: 当领导者“非常频繁”或“几乎总是”践行这五种习惯行为时,95.8%的直接下属在工作中高度敬业;当领导者几乎没有或者只是“偶尔”践行这五种习惯行为时,只有4.2%的直接下属工作敬业!
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- 牛顿扼杀了管理,查理拯救了领导!
- 三天前,我偶然在自家的书橱中看到了这本《领导力与新科学》,这是十年前徐老师买来的书籍,已经静静地躺在我家的书橱中很久了,我都不曾留意过它,其实我想十年前我即使看到它,也无法连接并理解个中价值吧。 恰在此时,翻开书籍的第一页,映入我眼帘的这篇编辑手记,就唤起了我极大的共鸣!令我迫不及待地想要分享给大家。这虽然是一篇十几年前写就的文章,但即使在今天读来,个中观点依然前卫,依然对我们看待组织有一种醍醐灌顶的启迪。 联想起自己过去几年学习”领导力“的
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- 4-D贺新春:解析习近平总书记在春节团拜会的4-D讲话
- 绿色语言 代表情感连接,是欣赏、感谢、亲近、快乐; 蓝色语言 代表展望创造,是未来、开创、奋斗、意义; 黄色语言 代表包融归属,是团结、家庭、凝聚、合作; 橙色语言 代表事实执行,是事实、目标、步骤、行动!
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