专题文章
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- “六个石匠”的寓言解码“卓越元素”
- 今天跟大家隆重推荐我非常欣赏和尊敬的一位国际顶级领导力导师罗伯特·迪尔茨。他是美国NLP大学执行长,被公认为现今对NLP贡献最多的人。他率先把NLP应用于组织发展、教育、创造力开发、领导力发展中,并整理和开发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合、消除过敏等许多著名的NLP技巧。他为多家国际知名企业提供领导力发展的服务,例如Google、苹果、微软等。今天我们将透过一个生动的寓言故事,为大家阐释对我们的逻辑思考非常有帮助的“理解层次”这个概
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- 领越®领导力之基—“以身作则”的20句名言
- 全球经典领导力著作《领导力》(THe Leadership Challenge)第六版,披露最新研究成果,根据全球300万份测评数据研究得出结论: 卓越领导者的五种习惯行为对直接下属工作敬业度的影响巨大: 当领导者“非常频繁”或“几乎总是”践行这五种习惯行为时,95.8%的直接下属在工作中高度敬业;当领导者几乎没有或者只是“偶尔”践行这五种习惯行为时,只有4.2%的直接下属工作敬业!
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- 牛顿扼杀了管理,查理拯救了领导!
- 三天前,我偶然在自家的书橱中看到了这本《领导力与新科学》,这是十年前徐老师买来的书籍,已经静静地躺在我家的书橱中很久了,我都不曾留意过它,其实我想十年前我即使看到它,也无法连接并理解个中价值吧。 恰在此时,翻开书籍的第一页,映入我眼帘的这篇编辑手记,就唤起了我极大的共鸣!令我迫不及待地想要分享给大家。这虽然是一篇十几年前写就的文章,但即使在今天读来,个中观点依然前卫,依然对我们看待组织有一种醍醐灌顶的启迪。 联想起自己过去几年学习”领导力“的
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- 4-D贺新春:解析习近平总书记在春节团拜会的4-D讲话
- 绿色语言 代表情感连接,是欣赏、感谢、亲近、快乐; 蓝色语言 代表展望创造,是未来、开创、奋斗、意义; 黄色语言 代表包融归属,是团结、家庭、凝聚、合作; 橙色语言 代表事实执行,是事实、目标、步骤、行动!
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