专题文章
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- 从本尼斯的《依然惊奇》看中国企业领导力发展的焦虑
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2014年,是具有里程碑意义的一年。中国在“依法治国”领域迈出重大步伐,成功举办万众瞩目的APEC盛会,在国际舞台的领袖形象逐渐清晰。30年前的“1984”被学者们称为中国的“公司元年”,联想、海尔、万科等诞生于这一年的企业“30而立”,成为世界级的行业领袖。以BAT为首的中国互联网企业发展达到全新的高度,年仅15岁的阿里巴巴创造美国上市公司融资的新纪录,前途不可限量!
在经济和社会建设取得突破性发展的同时,中国企业却普遍面临移动互联冲击带
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- 全球化时代的中国企业急需全球领导力——《全球领导力|全球领导者的10项关键行为》译者序
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2005年,托马斯·弗里德曼在«世界是平的»一书中,把全球划分为三个主要纪元:全球化1.0时代、2.0时代和3.0时代,其推动力分别是国家、企业和掌握了互联网技术的个人。
参照弗里徳曼的划分, 中国在全球化的1.0时代和2.0时代都是处于明显的落后和弱势,在3.0的互联网时代,我们有幸发力,与美国几乎并驾齐驱。
回顾中国过去500年的全球化进程, 总体上是被动的和跟随的。但展望未来30年,我们在全球事务的很多方面将面临着从被动到主动、
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- 变革加速,人人需要领导力
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人类进入21世纪,创新加速了各领域的变革。在中国,变革的速度、广度、深度和力度前所未有,领导力的重要性日益凸显。一个人人需要领导力的时代已经来临!2014年6月23日,第66届全球人力资源大会在旅游名城奥兰多举办,《世界是平的》作者、三届普利策奖获得者托马斯·弗里德曼在主题演讲中指出:“技术与全球化”重新定义了我们这个时代的经济和教育,在未来的工作场所,“做个普通人(Average)的时代”已经过去了。全球化分为三个主要阶段——全球化1.0时代、
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- 为组织植入变革的基因——《领导变革》译者序
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近几年,摩托罗拉、诺基亚、柯达、索尼、雅虎等一批世界级的领军企业相继陥入严重困境, 甚至破产, 越来越多的成功企业感受到了前所未有的危机和挑战。对于中国企业来说,移动互联网等新兴技术与应用带来的颠覆性冲击成了很多企业家的一块“心病”,而全球化征程中的陌生感、孤独感和风险性处处陪伴着我们。
我们常说:在这个世界,唯一不变的就是变化!但是今天, 商业环境的变革速度和变革规模正以前所未有的态势发展,个人和组织的生命周期都在“缩短”。有人说:互联网
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