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    领导力咨询与测评

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    基于国际权威领导力模型和最佳实践，根据企业战略、人力资本等实际情况，针对现有岗位领导者以及高潜后备人才，量身定制领导力发展项目。服务内容包括：搭建基于领导力素质模型的选拔、发展、测评体系；提供课堂培训，领导力发展教练、行动学习、导师制等多种发展解决方案。

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      领导力培训

      Leadership Development
      基于国际经典的领导力模型和理论体系，结合《领导梯队》的核心理念，融时下最新的发展技术：教练技术、引导技术、身体舞动、团队教练等方式，为各级领导者度身设计相关领导力发展课程与项目。

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        智学明德国际领导力中心

        Excelland Center
        2008年，领导力学者徐中博士（Master Facilitator of The Leadership Challenge®）在北京清华科技园创办智学明德国际领导力中心（Excelland Leadership Center），致力于“以领导力经典为奋斗者的英雄之旅加油”！徐中博士基于在清华经管学院多年从事高管教育的经验和思考，通过整合全球领先的领导力课程、书籍、测评与高管教练等优质资源，加速中国企业的领导力发展和领导梯队建设。十六年来，秉承“成就客户、专注专业、中西融通、追求卓越”的理念，我们翻译出版 30+领导力译著、推广三大全球经典课程、开发音视频课程数十门、赋能万千领导者。主要服务对象包括众多世界 500强企业、著名金融机构、高科技成长型企业，以及清华、厦大等高管教育机构数百家。

          • 管理者能力发展路径图---《领导梯队》

          • 库泽斯和波斯纳新著《学习领导力》

          • 领导力之父沃伦· 本尼斯经典著作《成为领导者》

          • 为组织植入变革的基因——《领导变革》

          • 《高绩效教练》

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          祝贺《真北（第三版）》上市 | 徐中博士译者序：在动荡的世界中做一个绽放的真实领导者

          发布日期：2024-04-25


          导言


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          新世代领导力巨匠比尔·乔治 扛鼎之作


          祝贺由徐中博士、朱彩虹老师联合翻译，杨斌教授审校的《真北：新兴领导者成长指南》（TRUE NORTH：EMERGING LEADER EDITION ）上市发行！

          在剧变和动荡的新时代，我们如何“绽放真我，本色领导”？如何“诚意正心修身齐家治企利天下”？哈佛商学院教授比尔·乔治在《真北：新兴领导者成长指南》中为我们带来了最新的前沿思考和方法论，他曾任世界500强企业美敦力公司董事长兼CEO，在高盛集团、诺华公司、梅奥诊所及美国世界经济论坛等组织担任董事，被评选为“25年来最顶尖的25位商业领袖之一”。卸任美敦力公司CEO后，他整理自己关于领导力的思想和经验，出版了《真实领导力》《真北》《找到你的真北》等多部具有广泛影响力的著作，并在哈佛大学商学院开设“真实领导力发展”课程，深受各界商业领袖的推崇。

          在此，我们特别刊发徐中博士的译者序《在动荡的世界中做一个绽放的真实领导者》，与读者朋友共勉！


          在动荡的世界中做一个绽放的真实领导者


          徐中 博士


          剧变的世界人人都是领导者，成为领导者需要你探索自己的真北（道德指南）和追随自己的北极星（人生使命），从而做到“顺境不骄、逆境不怂、绝境不乱、平境不怠”，带领团队和组织成就非凡。21世纪初的剧变和重大危机使得人们对领导力进行了的重新思考。2015年，《哈佛商业评论》发表文章宣称：“真实可靠已成为当今领导者的黄金标准。”
          21世纪的第三个十年，世界变局再次加速。以OpenAI公司陆续发布的ChatGPT（2023）和视频生成模型Sora（被称为“世界模拟器”，2024）等为标志的颠覆性新技术，以及后新冠疫情问题、俄乌冲突、美国政治严重极化、地缘政治危机、全球供应链脆弱、极端气候频现等环境巨变，让所有的国家、组织和个人都面临前所未有的挑战与机会。未来十年，很多行业和职业都要被颠覆，专业的价值周期越来越短，大多数人的一生将更换若干个工作，学习若干个专业，每个人都要成为自己人生的CEO。
          面对日新月异的新技术和动荡严峻的新局面，组织、社区和家庭都需要我们站出来，前瞻未来、重塑自我、踔厉奋发、使众人行、成就非凡！今天，AI已经读完人类全部的书籍和知识，还在一刻不停的学习和进化。作为人类，提问比答案更重要，行动比思考更重要！
          面对呼啸而来的AI新时代，我们要问：

          • 21世纪与20世纪的领导者有哪些不同？

          • 什么是领导力？

          • 为什么人人需要领导力？

          • 你为什么想要领导？

          • 领导力究竟是天生的还是后天培养的？

          • 发展自己的领导力从哪里入手？

          • 为什么领导力的核心不是领导他人而是领导自我？

          • 领导自我的关键是什么？

          • 领导者如何不迷失方向、不脱轨？

          • 如何找到职业的“黄金点”从而实现最大的成就？

          • 如何兼顾事业与家庭从而活出完整的人生？

          • 你凭什么领导他人？

          • 如何实现从领导自我到领导他人的成功转型？

          • 如何成为一位使命驱动型领导者？

          • 如何成为一位成功的教练型领导者？

          • 如何领导多样性的团队？

          • 如何领导组织度过危机？

          • 如何成为行稳致远和受人尊敬的道德型领导者？

          ……


          这样的问题，你还可以提出很多很多。但如果你想在一本书中找到核心的答案，这本书就是《真北：新兴领导者成长指南》。
          从事高管教育20余年来，我也经常被问到这些问题，它们成为我不断学习和翻译新书的动力源泉。2023年，在翻译《真北：新兴领导者成长指南》过程中，有朋友问我翻译这本书与其他书籍有什么不同，我的第一反应是“醍醐灌顶”——比尔·乔治和书中222位领导者的人生故事与蜕变模式彻底讲清楚了一个人发展的基本路径和原理，它就是领导力发展的“第一性原理”！
          我强烈推荐这本书给那些想要在动荡的世界中实现自我蜕变、成为绽放的真实领导者的读者，主要有三点原因：

          第一：

          本书源自大量最佳实践，经受了长时间和百万读者的检验。它是基于对222位领导者（其中包括近50位新兴领导者）的访谈和研究的领导力集体智慧，以及20余年在哈佛大学和全球为数万名领导者交付培训的成功实践。研究案例既有纳尔逊·曼德拉、萨提亚·纳德拉、玛丽·博拉、沃伦·巴菲特、奥普拉·温弗瑞、卢英德等坚守真北和追随北极星的典范，也有扎克伯格、伊丽莎白·霍姆斯等迷失真北的领导者；既有“20后”、“30后”等老一代的领导者，也有“80”、“90后”的新兴领导者；既研究了他们的成长和成功，更研究了他们穿越“熔炉”的艰难历程。这种对领导者群体极富全面性和多样性的长期研究确保了研究结果的科学性、严谨性与普适性。

          第二：

          本书是一个由内而外全面发展领导力的完整系统，包括探索自我（回顾人生故事和熔炉经历）、发展自我（培养自我觉察、践行价值观、找到职业黄金点、活出完整的人生） 、领导他人（从“小我”蜕变为“大我”、追随北极星、成为教练型领导者），以及迎接新时代的挑战（培养包容型领导力、危机领导力、成为道德型领导者）。这个系统与儒家2000多年来所倡导的“诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”的君子人格培养系统异曲同工！此外，这个系统也是剧变时代的不变之道。作者指出，人工智能将扩展我们使用大脑的方式，但它永远不会取代我们内心尊崇的基本领导品质，如：同理心、激情、勇气、价值观、直觉和使命。作为领导者，我们必须开发我们的内在来应对复杂的挑战和困境。在当今世界，你需要培养这些品质并贯穿你的人生，成为一个真实领导者。如果用一个词来概括这些差异——那就是“真实可靠”（Authenticity）。

          第三：

          作者比尔·乔治就是一位实现绽放的真实领导者的典范，他既是一位带领美敦力公司从市值11亿美元上升到600多亿美元和世界上最受尊敬的CEO之一，也是哈佛商学院最受欢迎的教授之一。他的人生故事、事业成就和人格魅力极富感染力，以至于哈佛大学肯尼迪政府学院公共领导中心主任大卫·格根教授在推荐序中把比尔·乔治看作是德鲁克与本尼斯的接班人，称他们三位都在塑造几代人的领导力和管理实践方面走在了最前列。
          我从过去20年多次接触比尔·乔治的作品中感受到，他是一位知行合一、受人尊敬的真实领导者。在2011年翻译《美国培训与发展协会领导力开发手册》中他的“真诚领导”这一章，以及2014年翻译哈佛商学院的《领导力教学手册》中他的“真诚领导力开发”一章时，我多次被他的真诚、真实、专业和慷慨所感动！
          最感人的是他多次饱含深情的回顾与人生导师沃伦·本尼斯的交往，以及本尼斯对于领导力学科发展和他的蜕变的深刻影响。其中一次是2000年，在本尼斯75岁的生日宴会上，比尔·乔治当着德鲁克的面致辞说：“如果说，彼得·德鲁克是“现代管理学之父”，沃伦·本尼斯就是“领导学之父”。本尼斯是第一个提出，领导力不是一系列天生的特质，而是持续一生的自我探索的结果，让人们成为更完整、更圆满的人，成为对自我有清晰的觉察，并能激发他人最佳潜能的人。他的这个洞见，对领导力研究极其重要，消除了我们对领导力的神秘感，开启了将领导者请下神坛的关键一步。”
          本书有很多思想和洞见常常引起我的共鸣，在我耳边不断的回响，在此，分享其中几句：
          • 无论你生活在哪里，无论你在做什么，时代都在召唤你：找到你的 “真北”，并追随你的北极星，做一名真实领导者对世界产生积极影响。
          • 头衔让你成为管理者，品格使你成为领导者。

          • 最难领导的人是你自己。

          最后，特别感谢杨斌教授在百忙之中对本书翻译给予悉心指导并撰写推荐序，尤其是他曾经与比尔·乔治教授在哈佛商学院联袂授课的经历，使得他的推荐序具有特别的视角和意义。感谢田涛老师、宫玉振教授和刘展术先生热情撰写推荐语，他们从领导力专家和高管的视角进一步拓宽了我们的认知。感谢老朋友袁璐总的信任，再次委托我们翻译领导力的经典，希望本书也和我们第一次合作的《领导梯队》（第二版）一样，成为持久畅销的领导力经典，助力万千希望突破领导力的领导者。

          很高兴再次和朱彩虹老师合作翻译领导力书籍，朱老师重点翻译了第8-13章，我重点翻译了前言、第1-7章。
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